La formation Présence et Management
Cette formation originale qui existe depuis 2014 vise le développement de vos habiletés managériales.
Les managers qui ont suivi cette formation témoignent d’un sentiment de sécurité nouveau au sein de leur fonction, les amenant à développer un leadership naturel. Le travail d’ancrage corporel offert par les outils proposés leur apporte une stabilité émotionnelle et une solidité, les conduisant à se défaire de leurs peurs pour analyser les situations sous un angle concret et pragmatique. La vision originale sous le prisme du mouvement développe une adaptabilité et une aisance relationnelle remarquables en situation.
Les participants constatent également une baisse du nombre de leurs arrêts pour maladie, témoignant ainsi d’une meilleure gestion de leur énergie.
Ce sont quelques-uns des bienfaits rencontrés par les managers engagés dans la formation.
Une demi-journée de 3h par mois sur 9 mois et déjà, vous verrez les choses changer, dans votre manière d’appréhender votre quotidien et vos relations professionnelles.
De plus, la formation Présence et Management a pour but de construire un espace de soutien et d’innovation dans l’exercice des fonctions de manager ou de dirigeant.
Elle vise à développer la capacité à accompagner les équipes dans le changement et les mutations. Elle a aussi pour but de vous faire rencontrer des ressources personnelles insoupçonnées.
En offrant de nouvelles clés au manager, cette formation au manager d’incarner une posture d’acteur du changement. Il devient alors capable de libérer le potentiel individuel et collectif de son équipe.
Cette formation offre une approche novatrice et efficace à qui souhaite se former à un management authentique.
Thème des prochains cycles :
- Le manager et son équipe (débutera le 10 février 2023 en inter-entreprise)
Le concept de la perfectibilité (débutera le 24 février 2023 en inter-entreprise)
Objectifs de cette formation au management authentique : `
- Savoir affirmer son leadership face à une équipe dans le contexte d’une mutation
- Renforcer sa solidité dans la relation avec chacun de ses collaborateurs et avec son équipe
- Développer les aptitudes attentionnelles et devenir un acteur solide dans un contexte de mutation
- Développer une disposition qui porte à désirer le meilleur pour le collectif
Méthodologie :
- Pédagogie active et interactive
- Apports théoriques et pratiques
- Travail sur l’efficience
- Pratique d’intériorisation génératrice d’un climat d’écoute propice à des échanges créatifs
- Travail d’ancrage corporel permettant au manager d’acquérir une posture d’observation les enjeux dans une situation professionnelle
- Diagnostic de la dynamique de son équipe et suivi au cours de la formation
- Echanges en petits groupes
- Action-learning
Nombre de séances : 9 séances
Durée de chaque séance : 3 heures
Fréquence : un rendez-vous mensuel
Nombre maximum de participants : 8 personnes
Accompagnement individuel : deux rendez-vous individuels de deux heures seront programmés avec chaque participant au commencement et à la fin de cette formation.
Intervenante : Florence DIZIEN
Je propose aussi d’autres formations à des professionnels :
- de l’accompagnement au sens large qui savent que la qualité de leurs interventions repose en grande partie sur leur capacité à écouter et à percevoir les besoins, les attentes et les potentialités de leurs usagers, résidents, clients, collaborateurs…
- de la santé et de la relation d’aide, pour qui le corps est un lieu essentiel du « prendre soin » et pour qui la qualité de leur toucher est un élément essentiel de relation avec la personne,
- de l’éducation et de la formation conscients que le rapport au bien-être dans le corps des élèves et des apprenants est un élément central pour la qualité des apprentissages.
Attitude Evolution est un organisme de formation. Il est agréé par la Fédération des professionnels de l’accompagnement en Somato-psychopédagogie.
Attitude Evolution a été créée pour accroître le bien-être dans tous les domaines de la vie, et particulièrement au travail en développant un management éclairé.