Supervision de manager - Présence et Management
Une supervision pour soutenir la posture du manager
Manager aujourd’hui, c’est porter des responsabilités humaines et stratégiques dans des contextes souvent instables et exigeants.
Au-delà des compétences techniques, ce qui fait la différence dans la durée, c’est la capacité à rester stable sous pression, à garder de la clarté dans les décisions et à demeurer un repère fiable pour ses équipes.
Depuis 2014, cette formation-supervision accompagne les managers et responsables d’équipe dans le développement d’une posture professionnelle plus stable, plus consciente et plus ajustée.
Elle permet notamment de renforcer :
- une posture managériale plus stable,
- une meilleure gestion du stress et de la pression,
- une communication plus claire et plus ajustée,
- une plus grande sécurité intérieure dans la fonction,
- une capacité renforcée à gérer les tensions et les conflits,
- et une prévention durable de l’épuisement professionnel.
Réfléchir à sa posture managériale
Préserver son énergie dans la durée
Se sécuriser dans sa fonction managériale
Pour qui ?
- Ce parcours de supervision s’adresse à des managers, responsables d’équipe, cadres, dirigeants, professionnels en situation d’encadrement, managers confrontés à une forte charge mentale ou relationnelle en questionnement sur :
- leur posture professionnelle,
- sur leur capacité à préserver leur énergie dans la durée
ou qui souhaite se sécuriser dans leur fonction managériale.
Un espace rare pour prendre du recul
Cette formation offre un espace rare où les managers peuvent déposer la charge, prendre du recul et retrouver des ressources pour agir autrement.
Cette Formation-Supervision originale qui existe depuis 2014 vise le développement de vos habiletés managériales.
Les managers qui ont suivi cette formation témoignent d’un sentiment de sécurité nouveau au sein de leur fonction, les amenant à développer un leadership managérial. Le travail d’ancrage corporel offert par les outils proposés leur apporte une stabilité émotionnelle et une solidité, les conduisant à se défaire de leurs peurs pour analyser les situations sous un angle concret et pragmatique. La vision originale sous le prisme du mouvement développe une adaptabilité et une aisance relationnelle remarquables en situation.
Les participants constatent également une baisse du nombre de leurs arrêts pour maladie, témoignant ainsi d’une meilleure gestion de leur énergie.
Une transformation progressive et durable
Je propose un accompagnement progressif sur 9 mois permettant d’intégrer durablement de nouveaux repères dans sa pratique professionnelle.
Une demi-journée de 3 heures par mois suffit pour engager des changements concrets dans sa posture managériale, ses relations professionnelles et sa manière de gérer la pression.
Un espace de soutien, de recul et d’évolution professionnelle
Au sein d’un groupe de 8 personnes maximum en inter-entreprise, la formation-supervision « Présence et Management » propose aux managers et dirigeants un espace structuré de soutien, de réflexion et d’innovation dans l’exercice de leurs responsabilités.
Elle accompagne les participants dans le développement d’une posture managériale plus stable et plus ajustée, afin de mieux faire face aux transformations des organisations, aux tensions relationnelles, à la complexité des décisions, et aux exigences croissantes du management.
Le cycle permet notamment de :
- analyser des situations professionnelles concrètes,
- renforcer la clarté décisionnelle,
- stabiliser sa posture dans l’action,
- prévenir l’épuisement professionnel,
- retrouver des ressources durables,
- et développer un leadership plus crédible, plus humain et plus aligné.
Supervision collective
Intelligence relationnelle
Travail de présence corporelle
Vous souhaitez savoir si cette formation correspond
à votre situation professionnelle ?
Je vous propose de recevoir le programme détaillé afin de voir s’il correspond à vos enjeux professionnels actuels et
nous pouvons échanger avec plaisir sur votre contexte, si vous le souhaitez.
Prochain cycle de Supervision de Managers : Démarrage le 2 avril 2026 à Saint-Herblain.
L'intervenante
Issue du monde de l’ingénierie et du management, Florence DIZIEN a exercé en tant qu’ingénieur et chef de projet, en responsabilité d’équipes d’ingénieurs au sein d’un service d’ingénierie informatique. Cette expérience de terrain lui permet de comprendre de l’intérieur les enjeux du management : pression des résultats, complexité des projets, exigences humaines et nécessité de tenir les délais.
Elle est également Somato-psychopédagogue, avec une pratique en cabinet, et poursuit une formation en psychologie du travail au CNAM de NANTES. Elle s’est formée à la pédagogie de la méditation, qu’elle mobilise au service du développement de la posture professionnelle et managériale.
Ses interventions sont centrées sur le développement d’une présence stable, ouverte et alignée, permettant aux managers de renforcer leur capacité à décider, à réguler les tensions et à agir avec justesse dans des contextes professionnels exigeants. Elle articule apports théoriques, supervision de situations concrètes et pratiques corporelles conçues pour développer la stabilité et l’adaptabilité dans l’action.
Attitude Evolution est un organisme de formation. Il est agréé par la Fédération des professionnels de l’accompagnement en Somato-psychopédagogie.
Attitude Evolution a été créée pour accroître le bien-être dans tous les domaines de la vie, et particulièrement au travail en développant un management éclairé.