Intelligence collective

L’approche de la Méditation Pleine Présence offre un cadre idéal pour développer la confiance et la solidarité au sein d’un groupe. J’ai choisi l’outil du codéveloppement professionnel pour construire un espace structuré d’échange et d’apprentissage auprès de groupes de pairs.

Les objectifs dans mon rôle de facilitatrice sont de  :

  • Apprendre à devenir de plus en plus efficace dans sa pratique professionnelle,
  • Acquérir le réflexe de prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle,
  • Avoir un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité,
  • Consolider son identité professionnelle
  • Développer des compétences à aider (rôle de « consultant ») et à être aidé (rôle de « client »)
  • Développer ses compétences à travailler en groupe,
  • Développer son appétit naturel à apprendre en toute circonstance et à en tirer plaisir.

Groupe de Codéveloppement

Un groupe de Codéveloppement est un groupe de professionnels qui désirent améliorer leur pratique professionnelle, quelle qu’elle soit, et qui s’entraident dans ce sens parce qu’ils estiment pouvoir apprendre les uns des autres.

La réflexion effectuée individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des situations actuelles vécues par les participants.

Les participants à un groupe de Codéveloppement développent deux attitudes fondamentales :

  • Une attitude d’apprentissage : améliorer sa pratique professionnelle à partir d’une situation réelle et vécue, analysée de telle manière qu’elle puisse être retournée en opportunité d’apprentissage et en plan d’action,
  • Une attitude pédagogique : contribuer à l’amélioration de la pratique des autres en aidant chacun à apprendre à partir de ce qu’il vit.
Co-développement